Wij zoeken twee ervaren HR Business Partners voor een toonaangevende zorgorganisatie in Den Haag en omstreken. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het toekomstbestendig maken van de zorg en draag je bij aan de verdere professionalisering en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Deze functie biedt een unieke kans om deel uit te maken van een nieuw, fris team dat actief bijdraagt aan een belangrijk maatschappelijk doel.
Over de opdrachtgever:
Onze opdrachtgever is een vooraanstaande zorgorganisatie met ruim 1.600 medewerkers, gevestigd in Den Haag. Gedreven door de overtuiging dat iedereen het verdient om de beste zorg te ontvangen, stimuleert onze opdrachtgever medewerkers om resultaatgericht te werken, flexibel te zijn en zich duurzaam te ontwikkelen. HR staat centraal in deze missie, waarbij ze momenteel het team gaan versterken met twee HR Business Partners.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je het boegbeeld voor werkgeverschap en creëer je een inspirerende werkomgeving. Je speelt een sleutelrol in het werven van geschikte mensen en het halen van het beste uit de medewerkers. Je bent betrokken bij cruciale aspecten zoals bijvoorbeeld het herdefiniëren van het functiehuis en het omgaan met de veranderingen in de zorgsector. Je zult als allrounder fungeren en strategisch inzicht vertalen naar praktische uitvoering. Je gaat daarnaast verschillende projecten leiden zoals het professionaliseren van recruitment, het ontwikkelen van het personeel, en het overzien en verbeteren van in- en uitstroom en verzuim.
Wat neem je mee?
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR, je bent in staat om een 360 graden rol goed uit te voeren.
- Een afgeronde HBO of WO studie in de richting van HRM of aanverwant.
- Kennis van de VVT-sector is een pré.
- Ervaring met thema’s als verzuim, instroom, uitstroom, en inzetbaarheid van personeel.
- Je bent een allround HR Business Partner met de capaciteit om strategisch inzicht praktisch toe te passen.
- Je hebt inzicht in en ervaring met het omgaan met lager opgeleide medewerkers, inclusief ervaring met diverse culturen.
Wat bieden wij:
- Salaris ingeschaald in FWG 60 conform CAO VVT (maximaal € 5.456,76 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een volledige 13e maand, 8% vakantiegeld, 238 verlofuren per jaar en een cafetariamodel voor diverse extra’s.
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
Wat is uniek aan deze rol?
Deze rol is uniek omdat je deel uitmaakt van een HR-afdeling in ontwikkeling. Je komt terecht in een nieuw en fris team dat actief bijdraagt aan een belangrijk maatschappelijk doel: het verbeteren van de zorg. Hier krijg je de kans jezelf te ontwikkelen, ondersteund door een ervaren manager die gelooft in eigen verantwoordelijkheid en een gezonde werk/leven balans.
Werkplek:
De werkplek bevindt zich in Den Haag en omstreken. De organisatie verwelkomt diversiteit en moedigt sollicitanten met verschillende achtergronden aan om te reageren.
