Ben jij een gestructureerde HR-professional met affiniteit voor beleid en arbeidsvoorwaarden? Zoek jij een werkomgeving waar je zelf je uren kunt indelen? Ben jij goed in stakeholdermanagement en vind je het leuk om met verschillende belanghebbenden aan tafel te zitten? VBZ, de Nederlandse branchevereniging voor bedrijven actief in koek, snoep, chocolade, zoutjes en noten, is op zoek naar een gemotiveerde beleidsadviseur om hun leden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en andere HR-thema’s te ondersteunen.
Over VBZ
VBZ is de Nederlandse branchevereniging voor bedrijven actief in koek, snoep, chocolade, zoutjes en noten. Ofwel: de ‘lekkerste branche van ons land’. Ons ledenbestand omvat circa 110 kleine, middelgrote en grote bedrijven, variërend van eenmanszaken en familiebedrijven tot internationale ondernemingen. Dit betreft zowel producenten – merk & private label – als handelaren. De leden vertegenwoordigen samen zo’n 90% van de sectoromzet in Nederland. In de sector zijn 15.000 mensen werkzaam, wat ruim 10% van de werkgelegenheid in de Nederlandse levensmiddelenindustrie vertegenwoordigt. Het VBZ-team bestaat uit 8 personen, allemaal professionals met eigen expertisegebieden.
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij VBZ ben je dé vraagbaak en sparringpartner voor de aangesloten bedrijven en speel je een cruciale rol bij het vormgeven en implementeren van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en rechtspositie. Je werkt nauw samen met collega’s en diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie om de belangen van de leden te behartigen en praktische oplossingen te bieden voor HR-gerelateerde vraagstukken. Bijgaand zie je een aantal van de bijhorende taken:
- Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en rechtspositie.
- Coördineren en leiden van projecten gericht op arbeidsvoorwaarden, zoals duurzame inzetbaarheid, individueel keuzebudget en de vernieuwde pensioenregeling.
- Fungeren als vraagbaak voor leden en hen voorzien van advies over HR-gerelateerde vraagstukken, de cao Zoetwaren, arbeidsomstandigheden en arbeidsrecht.
- Ondersteunen van bedrijven bij de interpretatie en toepassing van de cao-bepalingen.
- Leiding geven aan en deelnemen aan diverse werkgroepen, zoals arbeidsveiligheid, vitaal & vaardig, pensioen en de klokkenluidersregeling.
- Samenwerken met vakorganisaties (FNV, CNV, De Unie) en externe deskundigen om projecten tot een goed einde te brengen.
- Actief bijdragen in samenwerking met collega’s aan de totstandkoming van de cao Zoetwaren en de cao Sociaal Fonds voor de Zoetwarenindustrie.
- Intensief contact onderhouden met de werkgeverscommissie (SEB) en ingehuurde (externe partijen), vakbonden en andere stakeholders.
- De ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht nauwlettend volgen en proactief met voorstellen en adviezen komen.
- Rapporteren over de voortgang van projecten en beleidsimplementatie aan het management en andere betrokkenen.
- Onderhouden van relaties met diverse stakeholders binnen de organisatie, zoals leden, bestuur en collega’s.
- Samenwerken met externe partijen om gezamenlijke doelen te bereiken en de belangen van de leden te behartigen.
- Het geven van presentaties en trainingen aan VBZ leden over relevante HR-thema’s.
- Deelnemen aan vergaderingen en overleggen, soms buiten reguliere werktijden.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van programma’s zoals het duurzame inzetbaarheidsprogramma Vitaal & Vaardig.
Wat vragen wij van jou?
Voor deze functie zoeken we iemand met de volgende kwalificaties en eigenschappen:
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR of arbeidsrecht.
- Een HBO- of WO-diploma met een focus op HR of recht, dit kan gecompenseerd worden door passende werkervaring.
- In staat om zelfstandig en praktisch HR-gerelateerde dossiers uit te werken en op te stellen, zoals een individueel keuzebudget, initiatieven voor gezond werken tot aan de pensioenleeftijd, arbeidsveiligheid en de pensioenregeling voor de Zoetwarenindustrie.
- Een zelfredzame en proactieve houding.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Bereid zijn om met je eigen auto door het land te reizen.
- Ervaring binnen een dynamische organisatie.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
- Ervaring met arbeidsveiligheid (RI&E) is een pré.
Wat bieden zij jou?
- Een bruto maandsalaris tot maximaal €5.900,- op basis van een 40-urige werkweek, met uitloop bespreekbaar afhankelijk van ervaring.
- Een 32- tot 40-urige werkweek.
- Hybride werkmogelijkheden, minimaal 2 dagen op kantoor (3 dagen bij VBZ leden of vanuit huis).
- Je hebt één andere collega op de arbeidsvoorwaarden afdeling, wat betekent dat je veel impact kan maken op het beleid en daardoor ook binnen de branche.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een zeer goede pensioenregeling, 30 vakantiedagen (plus nog ongeveer 7 extra vrije dagen), ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding- en een zeer royale reiskostenvergoeding van 61 cent per kilometer.
- Een mooi kantoor in het centrum van Den Haag, vanaf januari 2025 gevestigd in het Beatrixkwartier.
