Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen? Bij Univé Zuid-Nederland krijg je de kans om een professionele en persoonlijke wervingsaanpak te ontwikkelen binnen een ambitieus HR-team. Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen graag werken en groeien. Klaar om het verschil te maken?
Over Univé Zuid-Nederland
Univé Zuid-Nederland is een coöperatieve verzekeraar met een sterke lokale betrokkenheid. Met vestigingen van Maastricht tot Utrecht zet Univé Zuid zich in voor de veiligheid, zekerheid en het welzijn van haar leden. Het bedrijf staat bekend om zijn persoonlijke benadering en is gecertificeerd als een Great Place to Work.
De afdeling HR, waar ook recruitment deel van uitmaakt, bestaat uit een ambitieus team. Een van de speerpunten voor de komende jaren is het professioneel inrichten van recruitment. De afdeling HR transformeert naar de rol van professioneel sparringpartner. Naast recruitment zijn leiderschapsontwikkeling en performance management belangrijke focuspunten.
Om hun ambities op het gebied van goed werkgeverschap en duurzaam leiderschap te realiseren, zijn wij, Implicit, in opdracht van Univé Zuid-Nederland op zoek naar een enthousiaste Recruiter om het HR-team te versterken.
Functieomschrijving
Als Recruiter bij Univé Zuid-Nederland ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een professionele en persoonlijke wervingsaanpak. Je hebt een strategische, tactische én operationele rol waarin je samenwerkt met hiring managers en HR-collega’s om het juiste talent aan te trekken dat past bij de waarden van Univé Zuid: Samen, Dichtbij & Doen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het opzetten en uitvoeren van een recruitmentstrategie die aansluit bij de doelen van Univé Zuid-Nederland.
- Werven van talent voor diverse functies binnen de organisatie.
- Versterken van het employer brand in de arbeidsmarkt.
- Bouwen aan een sterk netwerk en onderhouden van relaties met scholen, arbeidsmarktpartners en lokale gemeenschappen.
- Implementeren van het ATS-systeem.
- Samenwerken met HR-adviseurs en hiring managers om het selectieproces te stroomlijnen.
- Uitvoeren van voorselecties en het voeren van eerste gesprekken met kandidaten.
- Proactief meedenken over procesverbeteringen binnen recruitment.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een Recruiter met passie voor mensen en het vermogen om persoonlijk contact te maken. Je weet strategie om te zetten in actie en hebt een verrassende, persoonlijke benadering die kandidaten weet te overtuigen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
- Je bent een zelfstarter en durft initiatieven te nemen.
- Je kunt strategieën vertalen naar concrete operationele plannen.
- Je bent niet bang om jouw mening te geven en leidinggevenden te adviseren.
- Je hebt ervaring met ATS-systemen en moderne wervingstechnieken.
- Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
- Kennis van campusrecruitment en onboardingprocessen.
- Bekendheid met diversity & inclusion in recruitment.
- Ervaring met procesoptimalisatie binnen recruitment.
- Ervaring met tools zoals LinkedIn Recruiter, Google for Jobs en andere sourcingplatformen.
- Een netwerk in de verzekeringsbranche of coöperatieve organisaties.
Wat biedt Univé Zuid-Nederland?
- Een uitdagende allround rol als Recruiter met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Werken binnen een organisatie met de erkenning Great Place to Work.
- Een salarisindicatie tussen €3.800 en €6.000, afhankelijk van ervaring.
- Hybride werk, met minimaal 2 dagen op kantoor in Sliedrecht.
- Een werkweek van 38 uur conform CAO, met de mogelijkheid om 40 uur te werken en extra vakantiedagen of salaris op te bouwen.
- Standaard 25 vakantiedagen, met 13 extra dagen bij een 40-urige werkweek.
- Gebruik van een Univé Zuid- pool auto voor werk gerelateerde reizen.
- De kans om recruitment binnen Univé Zuid-Nederland verder te professionaliseren en naar een hoger niveau te tillen.
