Ben jij een gedreven en strategische HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en organisatiegroei? Wil jij werken in een innovatieve omgeving waarin je HR naar een hoger niveau tilt? Dan is deze uitdaging iets voor jou!
Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een toonaangevende kennisorganisatie in de agrarische en voedingssector. Met een team van specialisten draagt het bedrijf bij aan duurzame en efficiënte oplossingen voor de sector. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische en open werkomgeving, waar innovatie en kennisdeling centraal staan.
Wat bieden wij?
- Een gevarieerde en uitdagende functie met veel afwisseling.
- Een ruim opleidingsbudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Werken in een open en dynamische omgeving met veel expertise.
- Flexibele werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- De kans om een sleutelrol te spelen in een groeiende organisatie met internationale impact.
Wat ga jij doen?
Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van talent en de uitvoering van strategische HR-plannen. Je werkt nauw samen met het management en zorgt ervoor dat HR een belangrijke rol speelt in het behalen van de organisatiedoelen. Je hebt een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en in het professionaliseren van HR-processen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Strategische HR-ontwikkeling: Ontwikkelen van een HR-roadmap die de bedrijfsdoelen ondersteunt en internationale groei mogelijk maakt.
- Leiderschapsontwikkeling: Creëren van programma’s die medewerkers laten groeien en hun potentieel volledig benutten.
- Employer Branding: Versterken van het werkgeversmerk en ontwikkelen van creatieve wervingsstrategieën.
- Performance Management: Implementeren van systemen die motivatie en prestaties naar een hoger niveau tillen.
- Arbeidsvoorwaarden & Welzijn: Optimaliseren van arbeidsvoorwaarden en het ontwikkelen van initiatieven voor welzijn en betrokkenheid.
- Internationalisering van Arbeid: Ondersteunen van internationale medewerkers en implementeren van passende procedures.
Wie ben jij?
- Minimaal 7 jaar ervaring in een dynamische en innovatieve omgeving, bij voorkeur in de agrarische of voedingssector.
- Een proactieve en inspirerende persoonlijkheid, die mensen weet te verbinden en motiveren op alle niveaus van de organisatie.
- Ervaring met talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en change management.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
- HBO/WO werk- en denkniveau in HRM of een vergelijkbare richting.
