Zie jij jezelf al als dé HR-schakel in een organisatie waar je écht impact maakt?
Krijg jij energie van mensen, vrijheid én het vertalen van beleid naar praktijk? Durf jij het aan om een nieuwe rol vorm te geven in een organisatie in beweging? Als je drie keer volmondig ‘ja’ kunt antwoorden, lees dan vooral verder.
Deze nieuwe functie is in het leven geroepen om de HR-organisatie in regio Noordwest (Noord-Holland en omstreken) verder te professionaliseren. Als HR Business Partner ben jij de rechterhand van de Districtsmanager en Regiodirecteur. Jij begrijpt waar de business tegenaan loopt en weet dat HR hierin het verschil kan maken. Samen creëren jullie een veilige, inclusieve en energieke werkcultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en duurzaam inzetbaar blijven. Je werkt hybride: vanuit huis, op kantoor én op locatie bij collega’s in het land. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij CSU hand in hand.
Jouw uitdaging
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden in jouw regio bij HR-vraagstukken.
- Je vertaalt landelijk HR-beleid naar praktische oplossingen voor jouw regio.
- Je ondersteunt de organisatie bij thema’s als organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuimaanpak en medewerkerstevredenheid.
- Je weet data te vertalen naar inzichten en zet deze om in concrete acties.
- Je fungeert als kritische sparringpartner: je durft tegengas te geven, voelt mensen feilloos aan en weet wat er nodig is.
- Je denkt actief mee over de verdere inrichting van de HR-afdeling. CSU staat aan het begin van iets nieuws – jij kunt hier echt het verschil maken.
Jouw werkplek
Je maakt deel uit van een hecht HR-team met onder meer de HR Manager (Roberta), een Teamleider Vitaliteit en een Teamleider HR Servicedesk. Samen bouwen jullie aan een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar ook richting geeft.
Je hebt toegang tot een professioneel hoofdkantoor met HR-specialisten om mee te sparren of werk aan uit te besteden. Tegelijkertijd hebben de regio’s veel autonomie – ruimte en impact zijn dus gegarandeerd.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-rol (HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbaar).
- Je bent een doener met tactisch inzicht en overtuigingskracht.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van leidinggevenden en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de praktijk.
- Je bent communicatief sterk, voelt mensen goed aan en weet wanneer je moet schakelen of juist gas terug moet nemen.
- Je vindt het leuk om te bouwen: aan mensen, processen en cultuur.
- Je hebt affiniteit met dynamische omgevingen zoals de schoonmaak, zorg, productie of logistiek.
Wat krijg je?
- Een zelfstandige en uitdagende functie in een omgeving waar écht gebouwd wordt aan HR.
- Een salaris tussen €3.686,- en €5.265,- o.b.v. 40 uur (uitstekende kandidaten kunnen boven schaal worden ingeschaald).
- 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen (bij 40 uur).
- 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en tot 6% waarderingstantième.
- Hybride werken, inclusief laptop, telefoon en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling én toegang tot het “Fris in je werk”-programma met o.a. gratis sporten, fietsplan, opleidingen en vitaliteitsaanbod.
