Bij het CIZ werk je aan meer dan alleen correcte salarisverwerking. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een stabiel team, processen te verbeteren en een belangrijke rol te spelen in audits en strategische vraagstukken. Wil jij je kennis inzetten op een plek waar je écht van waarde bent en direct impact maakt? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als Senior Payroll Specialist zorg je samen met je collega’s voor een foutloze en tijdige salarisverwerking voor ruim 1.400 medewerkers. Daarnaast ben je betrokken bij thema’s zoals horizontaal toezicht, cao-toepassing, rapportages, audits en procesoptimalisatie. Je werkt nauw samen met personeelsadministratie, E-HRM, HR-advies en finance. Je taken bestaan onder andere uit:
- Controleren en verwerken van salarismutaties en inhoudingen
- Aansturen van betalingen aan externe partijen zoals de Belastingdienst en het pensioenfonds
- Koppeling van salarisdata met de financiële administratie
- Signaleren en oplossen van knelpunten in processen of cao-afspraken
- Meedenken over de inrichting van AFAS en het optimaliseren van de werkwijze
- Bijdragen aan audits, rapportages en beleidsvoorstellen
- Ondersteunen van het team bij de ontwikkeling naar meer zelfsturing
Je werkt op maandag standaard op kantoor, de andere dagen bepaal je in overleg.
Wat breng je mee?
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
- Ervaring met AFAS
- Ervaring met salarisverwerking in grotere organisaties (vanaf 800 medewerkers)
- Zorgvuldige, zelfstandige en proactieve werkhouding
- Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week
- Bereidheid om te werken tijdens piekmomenten zoals december en januari
- Goede communicatieve vaardigheden en kennis van actuele wet- en regelgeving
Pre’s
- Ervaring met audits, cao-toepassing of horizontaal toezicht
- Kennis van Excel en salarisrapportages
- Ervaring met Agile werken
- Affiniteit met teamontwikkeling
Wat biedt het CIZ?
- Salaris volgens schaal 45: €2.879 tot €4.064 bruto per maand (36 uur)
- Arbeidsmarkttoelage en 4% loonsverhoging per 1 januari 2026
- Vitaliteitsbudget van €2.250 per jaar (bij 36 uur)
- 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering
- 23,5 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur) en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen
- Hybride werken, laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding
- Thuiswerkbudget van €890 netto
- Pensioenregeling via ABP, 70% werkgeversbijdrage
- Toegang tot e-learning via GoodHabitz en een persoonlijk ontwikkelbudget
