Twee bedrijven zijn er één geworden. Nu bouwen we HR opnieuw op, en jij legt de fundering.
Weijmens onderhoudt, verduurzaamt en verbetert woningen en gebouwen voor woningcorporaties, vastgoedbeleggers, overheden en zorginstellingen. Twee jaar geleden fuseerden twee bedrijven tot één organisatie van ruim 180 collega’s, verdeeld over vijf bv’s. Inmiddels zijn de vestigingen samengevoegd, staat er een nieuwe directie en ligt er een heldere koers.
Dat betekent: geen HR-afdeling die alleen draaiende gehouden hoeft te worden, maar een HR-functie die je van de grond af mee opbouwt. Met een HR Manager die volledig mandaat heeft, een sterke HR-collega die de administratie stevig in handen heeft, en een ambitieus managementteam dat klaar is voor de volgende stap. Ben jij de HR-professional met een duidelijke visie die hier het verschil maakt?
Wat ga je doen?
Je bent de sparringpartner van de leidinggevenden en zit met hen aan tafel, niet erachter. Je vertaalt de nieuwe koers naar HR-beleid dat in de praktijk werkt, en je zorgt dat het middenmanagement in beweging komt. Je werkt in een compact HR-team van drie: samen met de HR Manager en een HR-medewerker. Tactiek en uitvoering liggen dus allebei op jouw bord.
Concreet:
- Je adviseert en coacht leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrelaties, en stimuleert eigenaarschap op HR-thema’s.
- Je bouwt HR-processen en de HR-cyclus (opnieuw) op, zodat één organisatie ook één manier van werken krijgt.
- Je geeft mede vorm aan het HR-jaarplan en trekt HR-projecten die bij de verdere integratie horen.
- Je adviseert over arbeidsrecht, sociale wetgeving en de toepassing van de verschillende cao’s binnen de groep, waaronder de Bouw cao en de Schilders-, Afwerkings- en Glaszetters cao.
- Je gebruikt HR-data om advies te onderbouwen en besluitvorming te versnellen.
- Je pakt ook operationele HR-vraagstukken op, en je bent regelmatig zichtbaar op de bouwplaats.
Wie ben jij?
Je staat stevig je mannetje. Je hebt een duidelijke visie op HR, durft die uit te dragen en geeft een gedreven managementteam richting als dat nodig is. Je bent zakelijk en resultaatgericht, maar ook toegankelijk en met humor. Je krijgt energie van bouwen, niet van beheren.
Dit breng je mee:
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als (Senior) HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
- Ervaring in de bouw, het vastgoedonderhoud of de schildersbranche, en actuele kennis van de Bouw cao. Kennis van de Schilders-, Afwerkings- en Glaszetters cao is een pré.
- Ervaring met verandertrajecten, bijvoorbeeld na een fusie of reorganisatie.
- Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
- Ervaring met HR-systemen; ADP is een pré.
- Je woont in Midden-Nederland en vindt het geen probleem om in de regio tussen de kust en de Duitse grens op locatie te komen.
Wat bieden wij?
- Een rol met echte impact: je bouwt HR mee op in een organisatie met een frisse koers en een HR Manager met volledig mandaat.
- Een salaris tussen €4.800 en €5.800 bruto per maand bij 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
- 45 vakantiedagen per jaar: 25 vrij inzetbaar, de rest tijdens de collectieve bouwvak en de kerstsluiting.
- Een eigen pensioenregeling en een sportvergoeding.
- Een thuiswerkdag per week.
- Opleidingen, trainingen en coaching om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een hecht bedrijf waar je elkaar kent: iedere week een tosti-lunch, iedere maand een borrel en geregeld andere activiteiten die collega’s verbinden.
Zin om mee te bouwen?
Weijmens werkt voor deze vacature samen met Implicit. Solliciteer met je cv en een korte motivatie, of neem eerst contact op voor een vrijblijvend gesprek. Wil je meer weten over de rol, het team of de koers van Weijmens? Wessel Adema vertelt je er graag meer over via wessel.adema@implicit.nu.
